介绍：
领悟公司、组织的人性面切身关系到员工的工作表现与效力。随着机构公司的变化、增长、分裂、发展或者国际化运营，其内部人员的专业知识程度都起着至关重要的作用，不论是基层还是高级管理层。
人力资源管理解决的是人、流程与结构之间的协作问题。它关注于个人或团队在组织流程中发挥的巨大作用，如决议、策划与管理某项新的技术等。通过学习这个专业课程，你将能够了解到制定积极有效的人力资源战略的公司非常重视的内容是什么，明白在法律范畴、机构内部、国内和国际环境下公司如何运作。你还将深刻地认识到员工发展、员工关系、员工资源和员工奖励等内容，以及如何将这些专业研究融入公司更大的发展战略中去。
学位课程：
这个专业的第一年课程可能会和商科与管理等其他专业的学生一起上课。考虑到一个经理常常要处理经济、金融、人力和法律等各个方面的问题，并常常要用到各种工具和技能，这个专业重点培养学生广泛的基础管理技能。你将学到商务管理的主要方面，并通过一些项目工作将所学理论知识融会贯通。
第一年的课程模块通常包括：管理学基础，经济学导论，商业计算，商务决策分析，组织行为学，合同法，商业经济环境，组织的国际化视角，运营管理法则，定量方法等。
第二年，学生将集中培养批判、职业和分析技能，更多关注人的管理以及人力资源管理策略。与此同时，也将在员工行为模式以及如何有益公司等方面奠定扎实的理论基础。
最后一年，通常学生将从社会心理学和社会经济学角度学到公司企业如何在更大的环境下运营。尤其需要考虑到外围环境的改变（如社会，金融，竞争力和法律等方面）和管理流程的关系。
有些学校开设的有“三明治”课程，即整个学制是4年，其中3年读书，1年到相关岗位带薪实习，能够积累非常宝贵的实践经验。通常学满2年，安排学生进行1年的带薪实习。
教学方式有讲座，研讨会，专题会，团队项目，电脑辅助学习，案例分析，视频及其他多媒体展示等。有些课程里还涉及自习内容。考核评估方式有写作、团队展示、限时考试等。
就业机会：
人力资源管理岗位的竞争十分激烈。如果你能证明自己对组织机构以及变革和发展的问题有着自己透彻的理解，并拥有很强的文字能力，计算与IT技能，能够进行团队工作，那么你就能够适应今天不断变化的就业市场了。
相关学位：
人力管理，突发事件与灾难管理
作者：Herkes，阿斯顿商学院