英国本土雇主越来越倾向雇佣至少持有2:1等级学位的毕业生，那些只因几分之差拿到2:2的学生竞争力不断下降，因此部分英国大学计划更换现行的评级系统，以让每个学生得到相同的机会。
根据最新调查显示，76%的雇主会把2:1学位做最低标准，距六个月前的调查结果增加了3%。
等级制度对持不同等级学位的毕业生带来的不利影响日益显现，部分大学开始考虑引用更为全面和公平的美国学分评级系统（GPA）。
伦敦大学学院（UCL）学生主管迈克.尤因（Mike Ewing）说学校正在计划引用GPA系统，如果试验成功，将在2013年9月全面实施。他还说：“现行的评级制度太过简单，除了一等和上二等，下二等，三等和普通学位都可以被忽视甚至被归为一类。”
他还强调说：“只几分之差就可以让学生拿到低等级学位。雇主们会用等级来决定是否雇佣应聘者，几分之差决定了毕业生的前途，所以我们需要引进更为先进的GPA系统。”
英国学联主席连姆.伯恩斯（Liam Burns）说：“雇主只看毕业生的成绩是很片面的，因为单单只看成绩不可能发现一个人的优点。”
来源：BBC
2012年8月18日